Câu hỏi
01/08/2024 27Chị A là công nhân đang làm việc tại một Công ty may xuất khẩu từ ngày 1/3/2012 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tháng 8/2014, chị A nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 2/2015, chị A trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh, ngày 15/2/2015 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/3/2015 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy định của pháp luật. Theo Bộ Luật lao động, Giám đốc công ty đã vi phạm về nội dung nào?
Câu hỏi thuộc đề thi
Danh mục liên quan
Lời giải của Vua Trắc Nghiệm
Đáp án đúng: B
Lời giải: Trong trường hợp này, chị A nghỉ sinh con 6 tháng từ tháng 8/2014 và trở lại làm việc vào đầu tháng 2/2015. Việc Giám đốc Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị A vào ngày 1/3/2015 là vi phạm quy định về bảo vệ lao động nữ sau khi nghỉ thai sản. Điều này cho thấy sự thiếu bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ, bởi lao động nữ đang trong thời gian được bảo vệ đặc biệt sau khi sinh con.